Calcul selon l’art. L124-6 du Code de l’éducation : heures de présence effective, du lundi au vendredi, hors jours fériés légaux. Vos absences ou les jours de fermeture de l’organisme réduisent le montant ; une convention de branche peut prévoir davantage. Outil indicatif, ne constitue pas un conseil juridique.
Comment ça marche ?
- 011. Saisissez vos datesLe premier et le dernier jour du stage, et vos heures de présence par jour : 7 heures pour un temps plein à 35 heures par semaine.
- 022. Le calcul se fait mois par moisLa gratification suit vos heures de présence réelles. Un mois de 22 jours ouvrés ne rapporte pas la même somme qu’un mois de 19 jours : le calculateur compte les jours du lundi au vendredi et retire les jours fériés.
- 033. Comparez avec votre conventionSi votre convention de stage annonce un montant inférieur au résultat, il y a une erreur à signaler avant de signer. Si elle annonce davantage, saisissez ce taux horaire pour obtenir votre montant réel.
Ce que les stagiaires découvrent souvent trop tard
La règle tient en une ligne, mais son application réserve des surprises :
- ✕Le montant change d’un mois à l’autre, parce qu’il dépend des jours réellement travaillés
- ✕Le seuil se compte en heures de présence, pas en mois de calendrier : un stage de deux mois pile n’ouvre pas droit à gratification
- ✕Dès que le seuil est franchi, la gratification est due depuis la première heure, pas seulement pour les heures au-delà
- ✕Le minimum est revalorisé chaque 1er janvier : un stage à cheval sur deux années change de taux en cours de route
- ✕Les jours d’absence ne sont pas gratifiés, sauf si la convention le prévoit
Pour les étudiants, et pour ceux qui les accueillent
Vous êtes étudiant et vous voulez savoir ce que vous toucherez avant de signer votre convention : le calculateur vous donne le chiffre exact. Vous accueillez un stagiaire dans une petite structure : il vous donne le montant minimal à verser chaque mois, sans avoir à compter les jours à la main. Dans cette limite, la gratification n’est soumise à aucune cotisation sociale, ni pour vous ni pour le stagiaire.
Questions fréquentes
Quel est le montant de la gratification de stage en 2026 ?
Le minimum légal est de 4,50 € par heure de présence effective en 2026. Il correspond à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, fixé à 30 € cette année. Pour un mois de 22 jours à 7 heures par jour, cela représente 693 €. Une convention de branche ou un accord professionnel peut prévoir un montant supérieur.
À partir de quand la gratification est-elle obligatoire ?
Dès que le stage dépasse deux mois dans le même organisme au cours de la même année scolaire ou universitaire, soit à partir de la 309e heure de présence, que ces heures soient consécutives ou non. Elle est alors due depuis la première heure du stage. En dessous de ce seuil, l’organisme d’accueil est libre de gratifier ou non.
La gratification est-elle versée chaque mois ?
Oui, elle est versée mensuellement. L’organisme peut soit payer chaque mois les heures réellement effectuées, soit lisser le montant total sur la durée du stage pour verser la même somme tous les mois. Le total est identique dans les deux cas.
Paie-t-on des cotisations ou des impôts sur une gratification ?
Tant qu’elle ne dépasse pas le minimum légal de 4,50 € par heure, la gratification est exonérée de cotisations sociales. Seule la part versée au-delà y est soumise. Elle est aussi exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
Un stagiaire a-t-il droit aux titres-restaurant et au remboursement des transports ?
Oui. Le stagiaire accède au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés, et bénéficie de la prise en charge d’une partie de ses frais de transport. Ces avantages s’ajoutent à la gratification.
Le montant est clair. Reste à décrocher le stage.
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