Minimum légal pour 35 heures par semaine (art. D6222-26 et D6325-15 du Code du travail), sur la base du SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir davantage. Outil indicatif, ne constitue pas un conseil juridique.
Comment ça marche ?
- 011. Choisissez votre contratApprentissage ou professionnalisation : les deux grilles ne sont pas les mêmes. En apprentissage, le salaire dépend de l’année du contrat ; en professionnalisation, de votre niveau de diplôme à l’entrée.
- 022. Indiquez votre âgeLe pourcentage du SMIC change à 18, 21 et 26 ans. À partir de 21 ans, si le minimum prévu par la convention collective pour votre poste dépasse le SMIC, c’est lui qui sert de base : saisissez-le si vous le connaissez.
- 033. Lisez le brut et sa part exonéréeLe calculateur affiche le minimum brut mensuel pour un temps plein et, pour un apprenti, la part exonérée de cotisations salariales. Si l’offre que vous avez reçue est en dessous, elle n’est pas conforme.
Les erreurs fréquentes sur le salaire d’un alternant
La grille est publique, mais elle se lit souvent de travers :
- ✕Confondre la grille de l’apprentissage et celle du contrat de professionnalisation
- ✕Garder en tête le SMIC de janvier alors qu’il a été revalorisé le 1er juin 2026
- ✕Oublier que le salaire augmente le mois qui suit l’anniversaire des 18, 21 ou 26 ans
- ✕Ignorer la convention collective, qui prévoit souvent plus que le minimum légal
- ✕Croire que le net est toujours égal au brut : ce n’est vrai que jusqu’à la moitié du SMIC pour les contrats récents
Pour les alternants, et pour les petites entreprises qui recrutent
Vous comparez deux offres d’alternance ou vous préparez un entretien : le calculateur vous dit ce qui est un minimum légal et ce qui est un vrai effort de l’employeur. Vous dirigez une petite structure et vous accueillez votre premier apprenti : il vous donne le salaire à inscrire au contrat, sans parcourir trois tableaux. Le montant affiché est un plancher ; rien n’interdit de proposer davantage.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d’un apprenti en 2026 ?
Il va de 27 % à 100 % du SMIC selon l’âge et l’année du contrat. Avec le SMIC à 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026, un apprenti de 18 à 20 ans touche au minimum 802,82 € en première année, 952,18 € en deuxième et 1 250,90 € en troisième. À partir de 26 ans, le minimum est le SMIC entier.
Quelle différence avec le contrat de professionnalisation ?
En contrat de professionnalisation, le salaire ne dépend pas de l’année du contrat mais du niveau de diplôme à l’entrée. Avant 21 ans : 55 % du SMIC, ou 65 % avec un bac professionnel ou un titre équivalent. De 21 à 25 ans : 70 % ou 80 %. À partir de 26 ans : le SMIC, ou 85 % du minimum conventionnel si ce montant est plus élevé.
Mon salaire change-t-il quand je change de tranche d’âge ?
Oui. En apprentissage, le nouveau pourcentage s’applique à partir du premier jour du mois qui suit votre anniversaire. Un apprenti en première année qui fête ses 21 ans en mars passe de 43 % à 53 % du SMIC au 1er avril.
Le salaire d’un apprenti est-il un brut ou un net ?
La grille donne un brut. Pour un contrat d’apprentissage conclu depuis le 1er mars 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales, de CSG et de CRDS jusqu’à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois : en dessous, le net est égal au brut. Au-delà, seule la part qui dépasse est soumise à cotisations. Pour les contrats conclus avant cette date, le seuil reste à 79 % du SMIC.
Un apprenti paie-t-il des impôts sur son salaire ?
Le salaire d’un apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Seule la part qui dépasse ce montant est à déclarer. Cette exonération ne concerne pas le contrat de professionnalisation.
Le salaire est clair. Reste à décrocher le contrat.
2 analyses gratuites par mois. Aucune carte bancaire demandée.
Adapter mon CV à une offre d’alternance →